围绕一件事约课
适合任务已经很明确的学生，例如 review 一版简历、做一场 Mock Interview，或详细看一轮申请材料。
- 改一版简历，对照 ATS 和岗位关键词，看哪些真实经历没被读到
- 一场 Coding 或算法 Mock Interview，结束后逐段复盘
- Behavioral Mock，把 conflict、failure、ownership 这类追问的 STAR 故事整理出来
- System Design 或 OOD 单独练一场
- 文书或补充材料，看一轮
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科技求职
Co-op 与 New Grad 求职辅导
我会看简历、能讲清楚的项目和最近的招聘节点。需要写代码时就做项目，已经开始投递时就集中处理 OA、算法和面试。每次 Mock Interview 后都会留下下一轮练习的重点。
适合当前阶段
你可能正在处理这些问题
- 第一次找 Co-op 或实习，还没有完整走过招聘流程
- New Grad 招聘季快开始，项目、算法和面试准备还很分散
- 有课程和作业，但简历上缺少一个经得起追问的项目
- 已经在其他行业工作了一两年，想转到软件工程岗位，不确定该以什么身份投递
这些情况我帮不上
- 希望由别人代写简历、代做项目或代答面试
- 只想拿一份通用的刷题清单或模板，不打算按自己的情况调整
- 不打算自己写代码，也不想在两次课之间练习
具体审阅范围
我会具体看什么
- 01根据 Co-op 或 New Grad 招聘节点安排每周重点
- 02带学生完成一个能写进简历、也能打开代码讲的项目
- 03一对一 Code Review，看设计、实现和重构选择
- 04按面试官可能的追问修改简历和项目讲法
- 05对照 ATS 与岗位关键词检查简历，确认真实技能和经历能被筛选系统读到
- 06搭建 STAR 故事库，覆盖 conflict、failure、ownership 这类反复出现的 Behavioral 追问
- 07把投递分批：先投一批练手，再集中投目标公司，并按面试反馈调整下一批
- 08准备 OA、算法、Behavioral、OOD 和 System Design
- 09通过 Mock Interview 复盘技术、表达和时间分配
到面试时，学生需要让对方听懂思路、看到取舍，也能分辨项目里哪些工作真正由自己完成。
部分过往求职结果
起点差别很大，招聘流程都是自己走完的。
累计服务过 27 位求职学生，全部拿到过面试；今年长期辅导 6 位。找工作的起点各不相同：有人已经在别的行业工作了一年，有人还没有任何实习。下面按学生当时的起点，列出部分过往的求职结果。
- 01起点
已工作一年后重走 New Grad
在银行做了一年 entry level 的工作，想转向北美软件工程岗位，需要重新进入 New Grad 招聘流程。
做了什么
先改简历表达，把银行那一年写成软件工程岗位读得懂的经历。之后补一个 AI 项目，再集中做算法 mock。这一轮的面试是我们内推的。
Amazon New Grad Offer
- 02起点
大一，没有实习经历
大一在读，没有实习或 Co-op 经历，第一次完整走一遍 Co-op 招聘流程。
做了什么
边投边补，没有等项目做完才开始投。TD 那一轮主要练面试时怎么把思路讲清楚。
TD Co-op Offer
学生姓名、学校、投递记录和录用文件不对外展示。
合作范围
两种常见辅导方式
按项目与招聘周期持续辅导
适合需要每周推进项目、持续 Code Review，并跟着 Co-op 或 New Grad 招聘节点准备多轮面试的学生。
- 每周的重点跟着 Co-op 或 New Grad 的招聘节点排
- 做一个能写进简历、也能打开代码讲的项目
- 一对一 Code Review，看设计、实现和重构选择
- 选校、文书和面试准备按各校当期 deadline 倒排
- 投递分批走，前一批的面试反馈决定后一批投哪里
常见问题
FAQ / 01大一、大二没有实习经历，应该先投递还是先做项目？
看最近的招聘节点和现有项目是否能经得起基本追问。主流程已经可用、简历准确时可以开始投递，同时继续补项目和算法。
FAQ / 02项目辅导会直接把代码写好吗？
不会替学生完成项目。学生负责实现，我通过 scope、架构讨论和一对一 Code Review 帮助学生理解选择、修正问题并准确说明个人贡献。
FAQ / 03Mock Interview 会练哪些环节？
根据目标岗位与当前阶段安排 Behavioral、技术沟通、算法、项目深挖、OOD 或 System Design，并在每次结束后留下下一轮练习重点。
FAQ / 04已经在其他行业工作了一两年，还能走 New Grad 或 Co-op 流程吗？
很多情况下可以。先确定用哪一类岗位和身份投递，再把现有工作经历改写成软件工程岗位读得懂的表达，然后按目标公司的招聘节点安排 OA 与面试练习。
FAQ / 05一节课或一次 Mock Interview 具体怎么安排？
前半段按真实面试节奏做题或回答，不中途提示；剩下的时间逐段复盘，指出哪里的表达和时间分配需要改；结束时确定下一轮练习的重点。
继续阅读
如果你正准备这一步，可以接着看
- 阅读《第一次找 Co-op，大一学生该先补什么？》
9 分钟阅读
第一次找 Co-op，大一学生该先补什么？
第一次找 Co-op 时，不必等到项目和算法都“准备完”才开始。只要一个项目已有可用主流程、简历表述准确，而且学生能回答基本追问，就可以开始投递；之后让申请、项目迭代和算法练习并行推进，再根据实际反馈调整重点。
- 阅读《软件项目做到什么程度，才值得写进简历？》
8 分钟阅读
软件项目做到什么程度，才值得写进简历？
一个软件项目是否值得写进简历，不看功能列表有多长，而看它有没有完整主流程、真实技术选择、基本错误处理和至少一次实际部署。学生还需要能打开代码，准确说明自己的贡献、遇到的失败以及为什么采用当前实现。
- 阅读《New Grad 技术面试怎么准备：刷题之外还要补什么？》
10 分钟阅读
New Grad 技术面试怎么准备：刷题之外还要补什么？
New Grad 面试准备不能只统计刷题量。算法正确性、项目深挖、Behavioral、OOD、System Design 和技术表达是不同能力，要按目标岗位与最近的招聘节点分开练习。每次 Mock Interview 之后，只把重复出现的问题放进下一周重点。
我会先看完，再主动联系
先简单说说学生现在的情况
表单不用写得像申请文书。说清学生的阶段、最近的 deadline 和最想解决的一个问题，再留下 email 或电话即可。
不用先决定要不要长期做。这张表也可以只用来约一次 15 分钟通话，免费，说清学生现在的阶段和最近要解决的事就够了。